Für Pflegebetriebe in ganz Deutschland
Fachkräfte gewinnen, Zeitarbeit eliminieren
und die Belegung sichern – trotz fehlender Refinanzierung.
Während viele Agenturen nur Klicks liefern, sorgen wir seit 8 Jahren für echte Einstellungen. Nutzen Sie unsere Expertise aus über 200 Projekten, um Ihre Personallücken nachhaltig zu schließen und die Wirtschaftlichkeit Ihrer Einrichtung dauerhaft zu sichern.
Setzen Sie auf Erfahrung statt Experimente.
Der Pflegemarkt ist müde von Agenturen, die das Blaue vom Himmel versprechen, aber nur unqualifizierte Kontakte liefern.
Wir machen seit 8 Jahren nichts anderes als Pflege-Recruiting und kennen Ihre Herausforderungen – von der Refinanzierung bis zum Fachkräftemangel. Wir liefern keine Klicks sondern Ergebnisse, die Ihre Zeitarbeit stark reduziert und den Dienstplan sowie die Bettenbelegung stabilisieren.
8+ Jahre Pflege: Exklusiv spezialisiert auf Pflege & Soziales
seit 2018 mit Gebietsschutz für unsere Partner.
200+ umgesetzte Recruiting-Kampagnen in der Pflege.
⌀ 30-45 Tage: Bis zur ersten Einstellung Ihrer neuen Fachkraft.
Ein Teil unserer Partner‒Projekte
3 Punkte, die Pflegebetriebe bei uns schätzen:
Vergessen Sie unqualifizierte Leads. Erfahren Sie, warum unsere Kunden vor allem die Qualität der Bewerber und die massive Entlastung ihrer PDL schätzen.
Dreifache Vorqualifizierung der eingehenden Bewerber
Das sorgt dafür, dass Sie ausschließlich Bewerber in Ihr Postfach bekommen, die grundsätzlich zum Job passen.
Exklusiver Gebietsschutz
für Bestandskunden
Jeder Bestandskunde erhält ab einer bestimmten Laufzeit einen exklusiven Gebietsschutz für 30-60 KM Umkreis.
Garantiert qualifizierte Bewerbungen
innerhalb der Erstlaufzeit erhalten.
Wir geben Ihnen eine schriftliche Garantie auf den Eingang einer Anzahl von vorqualifizierten Bewerbungen.
Ein starker Partner
für starke Ergebnisse.
Eine einzige Zeitarbeitskraft kostet Sie monatlich ca. 3.300 € mehr als festangestelltes Personal – Geld, das nicht refinanziert wird. Das bedeutet: In nur 6 Monaten verlieren Sie ohne eine Lösung über 19.800 €.
⌀ Zeit bis zur ersten Einstellung
einer Pflegefachkraft
30-45 Tage
Im Durchschnitt können Sie bereits im ersten Monat mit der ersten Einstellung rechnen.
⌀ Ersparnis pro Zeitarbeitskraft je Monat Betriebszugehörigkeit
⌀ 3.300€
Ab der ersten erfolgreichen Einstellung durch unser System reduzieren Sie Ihre monatlichen ungedeckten Kosten sofort um 3.300 €
Das sagen Partner über die MH MEDIA GmbH
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus Lessingstraße
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierungen der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern. Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Eine tolle Zusammenarbeit mit der Firma Medi Talents (MH Media). Weiter so!
Jens Brähmer
Geschäftsführung
Tusculum Wohnresidenzen GmbH
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Sehr kompetentes Marketingbüro. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg angenehm und professionell. Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fühlten uns gut betreut. Insgesamt sind wir mit der Dienstleistung von MH Media sehr zufrieden und kann die Firma aufgrund ihrer Professionalität und ihres Kundenservices nur empfehlen.
Katja Frieling
Fachbereichsleitung KiTa
VKJ, Verein für Kinder- und Jugendarbeit in sozialen Brennpunkten Ruhrgebiet e.V.
Wir arbeiten zum ersten Mal mit MH Media zusammen und sind gemeinsam mit MH Media einen, für uns, neuen Weg in der Werbung gegangen. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und haben jede benötigte Unterstützung sehr, sehr zeitnah erhalten. Wir sind sehr zufrieden.
Christoph Brinz
Geschäftsführung
Seniorenheim Hege gemeinnützige GmbH
Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Änderungswünschen.
Petra Heller
Geschäftsführung
Therapiezentrum & Wohnheim in Bonn
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus Lessingstraße
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierungen der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Ergebnisse von Projekten unserer Kunden
Herausforderung
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato nach fast 4 Jahren:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
Zeitarbeit stark reduziert und Belegung gesichert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgeführt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite für Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmäßig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus Lessingstraße GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 250 beschäftigten
Herausforderung
Frau Lau hat in der Vergangenheit viele verschiedene Methoden zur Personalgewinnung probiert, wovon nichts so richtig funktioniert hat, um Stellen zu besetzen.
Lösung
Es wurde eine komplette Überarbeitung der Außenpräsenz vorgenommen, um diese auf die Alleinstellungsmerkmale des Hauses anzupassen. Es wurden dabei die folgenden Punkte für das Haus umgesetzt:
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Dienstplanung gesichert.
Haus Iris - Lau GmbH & Co. KG
Betreutes Wohnen mit ca. 60 Mitarbeitern
In 3 Schritten zur ersten vorqualifizierten Bewerbung
Und damit deutliche Einsparungen gegenüber der Zeitarbeit
Quick-Check durchführen
Nur 5 Minuten
Führen Sie den "Quick-Check" zum Ersparnis-Potenzial durch und füllen Sie die Kontaktfelder mit Ihren Kontaktdaten aus.
Analysegespräch
Nur 30 Minuten
Im Analysegespräch geht Michael haupt mit Ihnen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation ein und prüft das Einsparpotenzial.
Das Konzept
Nur 120 Minuten
Wenn das Einsparpotenzial groß genug ist, stellen wir Ihnen ein geeignetes Konzept zur Gewinnung geeigneter Kräfte vor.
Das sind wir
Die MH MEDIA GmbH
Gegründet 2018, haben wir damals als Clever Concepts und anschließend als Medi Talents GmbH angefangen, das Recruiting von Fach- und Hilfskräften für Pflege- und Sozialbetriebe zu übernehmen.
In den letzten 7 Jahren haben wir in diesen Bereichen mehrere hundert Stellen bei unseren Kunden besetzt und konnten diesen dabei helfen unabhängig von Zeitarbeit und Vermittlungen zu werden.
Dabei hat sich unsere Dienstleistung immer weiterentwickelt, sodass wir uns 2024 dazu entschlossen haben, diese als MH MEDIA GmbH für alle Branchen anzubieten und zusätzlich bei der Patientengewinnung zu unterstützen, da wir hier eine erhöhte Nachfrage wahrnehmen.
Unsere Leidenschaft liegt in der Produktion authentischer Inhalte, da wir fest davon überzeugt sind, damit Menschen wirklich zu erreichen, die eine Lösung für ein individuelles Problem suchen.
Ihre wichtigsten Ansprechpartner
Bei der MH MEDIA GmbH arbeitet ein kleines Team aus Experten für Ihren Erfolg.
Geschäftsführer
Michael Haupt
Michael machte nach seinem Abschluss bei der höheren Handelsschule eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und erhielt aufgrund seiner guten Leistung ein Stipendium.
Anschließend arbeitete er unter anderem als Filialleiter und Geschäftskundenaußendienstler, wo er sich nebenbei bereits mit Online-Marketing beschäftigte und Seminare besuchte, um sich im Anschluss nach seiner Arbeit bei einer Agentur 2018 selbstständig zu machen.
Assistenz der Geschäftsführung
Sarah Jansen
Als Michaels rechte Hand ist Sarah nach mehr als 3 Jahren bei der MH MEDIA GmbH nicht mehr wegzudenken und ist für Sie, vor allem im Projektbereich, die erste Ansprechpartnerin.
Ihr ist es wichtig, dass Ihre Fragen beantwortet werden und Sie während der Zusammenarbeit ein positives Gefühl haben und zufrieden sind.
Häufig gestellte Fragen
Klicken Sie einfach auf die Frage, um die jeweilige Antwort zu lesen.
Wie lange dauert es von Onboarding bis zur Liveschaltung?
Vom Onboarding (Erster Schritt) über die Planung und Durchführung des Shootings bis zur finalen Freigabe durch Sie sowie der Liveschaltung (letzter Schritt) dauert es erfahrungsgemäß zwischen 1 bis 2 Wochen.
Wie soll ich das ohne Refinanzierung bezahlen?
Unsere Kunden finanzieren uns aus der Differenz zwischen Zeitarbeitskosten und Eigenpersonal. Wer eine Fachkraft einstellt, spart im Schnitt 2.000 € – 4.000 € pro Monat an Aufschlägen.
Wie viel Zeit muss man insgesamt während des Projekts einplanen?
Für eine erfolgreiche schnelle Durchführung des Projekts sollten Sie ca. 3-5 Stunden Zeit einplanen, die sich auf 2-4 Wochen verteilen.
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Der Markt ist aktuell überschwemmt von Agenturen, die schnelle Ergebnisse durch 'einfache Klicks' versprechen. Wir unterscheiden uns in drei wesentlichen Punkten, die für Ihre Wirtschaftlichkeit entscheidend sind:
8 Jahre Branchen-Expertise statt 'Copy-Paste':
Wir machen seit 2018 ausschließlich Recruiting für die Pflege und das Sozialwesen. Wir kennen die Refinanzierungshürden und die Personalbemessungsgrenzen. Wir produzieren keinen Standard-Content, sondern authentische Einblicke, die Fachkräfte wirklich überzeugen.
Qualität vor Quantität (Vorqualifizierung):
Während andere Agenturen Ihnen eine Liste mit Telefonnummern ('Leads') ins Postfach werfen, die oft nicht erreichbar sind, übernehmen wir den Erstkontakt. Sie erhalten von uns nur Bewerber, die wir vorqualifiziert haben und die eine echte Wechselmotivation besitzen. Das schont die Ressourcen Ihrer Pflegedienstleitung.
Wirtschaftlicher Fokus:
Wir verstehen uns nicht als Marketing-Kostenstelle, sondern als Investition zur Kostensenkung. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Zusammenarbeit durch die Einsparung teurer Zeitarbeitskräfte und die Sicherung Ihrer Belegung von selbst refinanziert.
Für welche Branchen und Bereiche eignet sich das Konzept?
Unser Konzept eignet sich für verschiedenste Branchen und Bereiche.
Am besten sprechen wir gemeinsam im Infogespräch darüber, in dem wir gemeinsam entscheiden, ob eine Konzepterstellung Sinn macht oder nicht.
MH MEDIA GmbH
Steinfurt 24, 52222 Stolberg
Unser Büro ist in der Kumpferstadt Stolberg ca. 10 Minuten von Aachen entfernt.
Von hier unterstützen wir digital Unternehmen in der DACH-Region.
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.